第1条【ジョブレターズ】

「ジョブレターズ」とは、株式会社HUNTER（以下「当社」といいます）が提供するインターネット上の求人情報提供サービス（http://job-letters.com）および当該サイトに付随するその他の各種サービスの総称をいいます。

第2条【規約等の適用】

ジョブレターズをご利用になるすべての方（以下「利用者」といいます）は、ジョブレターズを利用する場合、「利用規約」（以下「本規約」といいます）および「個人情報の取り扱いについて」の内容をすべて承諾したものとし、当社はジョブレターズが利用された時点で当該利用者が規約等に同意したものとみなします。

第3条【利用者の責任】

利用者は自らの意思によってジョブレターズを利用するものとし、利用かかわる一切の行為およびその結果について自らの責任を負うものとし、当社に何らの不利益、損害を与えないものとします。万一、当社が利用者の行為に起因して何らかの不利益、損害を受けたときには、利用者は当社に対してかかる不利益または損害を賠償するものとします。

利用者はジョブレターズの利用により第三者に対して損害を生じさせた場合には、利用者の責任において解決し、当社は何らの責任を負わないものとします。

利用者は自ら登録した情報について一切の責任を負うものとします。

第4条【禁止事項】

利用者は、ジョブレターズにおいて以下の行為を行ってはならないものとします。

(1)虚偽の情報を登録する行為

(2)当社または第三者の知的財産権を侵害する行為

(3)当社または第三者の財産権、プライバシー権、肖像権を侵害する行為

(4)当社または第三者に不利益を与える行為

(5)個人および団体を差別または誹謗中傷する行為

(6)営業活動等営利目的で利用する行為

(7)ジョブレターズで得た情報を複製、販売、出版など私的利用の範囲を超えて使用する行為

(8)不正アクセス等ジョブレターズの運営を妨げる行為

(9)法令、公序良俗に反する行為

(10)その他当社が不適切と判断する行為

当社は、第１項各号に掲げる禁止行為に関与したデータならびにジョブレターズの運営上不適切と判断したデータを利用者に事前の通知なく削除することができます。その場合、削除に伴う利用者の一切の不利益に関して当社は責任を負いません。

第5条【免責】

当社は、ジョブレターズの利用によって生じた損害について、直接かつ通常の損害のみ責任を負うものとし、以下の事由により生じた損害については一切の責任を負わないものとします。

(1)ジョブレターズを通じてアクセスできる第三者が提供するサイト及びサービスに関して生じた損害

(2)通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害

(3)通信回線、コンピューター、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害

(4)ジョブレターズを媒介又は端緒とした利用者と第三者間の一切の損害

(5)その他当社の責によらない事由により生じた損害

当社は、ジョブレターズにおけるデータが消去・変更されないことを保証しません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存して下さい。

第6条【保証の否認】

当社は、ジョブレターズの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、利用者がジョブレターズを利用して行った採用活動の成果について、当社は一切の責任を負わないものとします。

当社は、利用者に発生した使用機会の逸失、業務の中断、期待した利益が得られなかったこと、その他のあらゆる種類の損害に対して、いかなる責任も負わないものとします。

第7条【ID及びパスワード】

当社はジョブレターズの申し込みを受領した場合、利用者に対してID及びパスワードを付与するものとします。

利用者は、当社から付与されたID及びパスワードの管理責任を負うものとし、漏えいや使用上の過誤等による利用者の損害について、当社は一切の責任を負わないものとします。

利用者は、ID及びパスワードを複数取得することや第三者に譲渡、貸与、売買等をしてはならないものとします。

利用者は、ID及びパスワードの失念または盗難があった場合、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。

当社はID及びパスワードによってジョブレターズの利用があった場合、利用申込をおこなった本人が利用したものとして扱うことができ、当該利用の効果は、利用申込をおこなった本人に帰属するものとします。

利用者は、自己のIDの使用及び管理に際して当社または第三者に損害を与えた場合、並びに自己のID及びパスワードが不正に使用されたことによって当社または第三者に損害を与えた場合、当社及び第三者に対して、当該損害を賠償するものとします。

第8条【個人情報の取り扱い】

■個人情報保護方針

(1)個人情報の利用、提供に関する方針について

当社で業務に従事する全ての者は、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報を収集し、利用目的の達成に必要な範囲内でこれを利用、提供を行います。

個人情報の重要性を強く認識し、目的を越えて個人情報を取り扱うことはありません。

(2)個人情報に関する法令や指針、規範について

個人情報に関する法令及び国が定める指針その他の規範を守ります。

また、個人情報に関する苦情及び相談には速やかに対応します。

(3)個人情報の安全管理について

当社は個人情報の正確性を保ち、個人情報への不正アクセスや、個人情報の紛失、漏えい、 破壊、改ざん等に対する適正なセキュリティ対策を講じることにより、個人情報へのリスクに対して合理的な防止並びに是正措置を行います。

(4)個人情報保護の取り組みについて

個人情報を適正かつ安全に取り扱うため、環境の変化に対応しつつ、コンプライアンス・プログラムを策定し、継続的にその取り組みを見直し改善を行います。

■個人情報の取り扱いについて

(1)目的

株式会社HUNTER(以下、「当社」といいます。)は、当社が企画・運営する求人関連サービス「ジョブレターズ」(以下、「本サービス」といいます。)を通じて取得される個人情報のセキュリティを確保することを目的として、本個人情報取扱規程を定めます。

(2)定義

個人情報とは、個人に関する情報であり、本サービスを利用する一切の個人(以下、「利用者」といい、個人顧客、取引先、従業員など一切の個人が該当します。)に関する情報であって、住所、氏名、電話番号、電子メールアドレスなどの文字、映像、音声などによって当該個人を識別できる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

(3)個人情報の利用目的

個人情報の利用目的は以下の通りです。

A.　ジョブレターズ会員登録者の個人認証及び会員向け各種サービスの提供

B.　会員の承諾に基づく、ジョブレターズ利用企業への個人情報開示

C.　本サービスの運用に伴う一時的なバックアップ保管

D.　各種アンケート、キャンペーン等への応募受付及び当選者への連絡、プレゼント発送

E.　ご意見、ご要望、お問い合わせに対する適切な回答

F.　メールマガジン、各種お知らせ等の情報配信

G.　当社の取扱商品およびサービスに関するご案内・営業活動

(4)個人情報の第三者提供

ご登録者本人の許可なく第三者に個人情報を開示することは原則としてありません。

ただし、法律の定めにより国・裁判所・警察その他同様の権限を認められた機関からの要請があった場合には、これに応じて登録者本人の許可なく情報を開示することがありますので、予めご了承ください。

(5)個人情報に関する免責事項

以下の場合、第三者による個人情報の取得に関して、当社は何らの責任を負いません。

A.　会員自らが当社のサービス機能のうち、何らかの手段を用いて特定の企業・広告主に個人情報を明らかにする場合

B.　活動情報または他会員が入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合

C.　会員本人以外が個人を識別できる情報を入手した場合

(6)顧客企業等の第三者における個人情報管理について

利用者の同意に基づき、応募先病院等、当社取引銀行、その他顧客企業等の第三者に提供された個人情報は、各提供先の第三者の責任により管理されます。

(7)個人情報の取り扱いの委託について

当社は、システムの保守、改修などの業務を外部に委託することがあります。

その場合、当社で定める個人情報保護管理体制の水準を満たした委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で委託します。

(8)個人情報の正確性について

当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。

(9)個人情報の開示等

原則として利用者に限り、当社に提供した個人情報の開示、追加、訂正、削除、利用停止、および第三者への提供の停止(以下、「開示等」といいます。)を求めることができるものとします。個人情報の削除や利用停止等により、本サービスを受けることができなくなる場合があります。また、以下のいずれかに該当する場合は、開示等に対応できない場合がございます。

利用者または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合

当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合

法令に違反することとなる場合

(10)利用者が容易に認識できない方法による個人情報の取得について

本サイトにおいて、サイトの使い勝手の向上、アクセス状況などの統計的情報の取得、広告効果の最適化等の目的で、Cookie 等の技術を使用して属性情報及び行動履歴に関する情報を取得することがありますが、そのような技術の使用により、利用者が入力していない個人情報を取得することはありません。お使いのブラウザの設定によりCookieの保存を拒否することもできますが、その場合はログイン等必要な機能が使用できなくなりますことご了承ください。

(11)個人情報取扱規程の変更

当社は法令等で定めがある場合を除き、本個人情報取扱規程を随時変更することができるものとします。

(12)個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ先

株式会社HUNTER

東京都千代田区外神田2-9-9gran+AKIHABARA 2F

電話番号　03-3526-2011

第9条【サービスの停止等】

次の各号のいずれかに該当する場合には、当社は利用者への事前通知なしに、ジョブレターズの全部または一部を停止・中止もしくは運営方法を変更できるものとします。利用者は停止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償及び返金を請求することはできません。

(1)サイトの保守点検を定期または緊急に行う場合

(2)火災、停電、その他事故、地震、その他天災、戦争、政変、その他これらに類する非常事態、基幹通信事業者などに起因するネットワーク障害、法令に基づく指示・命令、利用者又は第三者の行為に起因する事態、その他これらに準ずる不測の事態によってサービスの提供が困難となった場合

(3)新たなサービスの開始や変更及び不具合を修正する必要がある場合

(4)当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他サービスを利用者に提供できない事由が生じた場合

(5)やもえない事由によりサービスの提供ができなくなった場合

(6)その他、当社が中断・停止を必要と判断した場合

利用者が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なく利用者に付与したID及びパスワードを無効化し、ジョブレターズ利用を拒否できるものとします。

(1)本規約の各条項のいずれかに違反した場合

(2)掲載された求人内容と業務の実態が異なり、これによって第三者から苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合

(3)本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行えない場合

(4)破産、民事再生手続開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いと当社が判断した場合

(5)その他、サービスを継続しがたい事由が発生したと当社が判断した場合

第10条【掲載料の取り扱い】

求人掲載企業がジョブレターズの利用期間中に解約を申し出た場合、いかなる理由があっても返金は一切ないものとする。

第11条【情報の提供】

当社は利用者に対して、サービスに関する通知その他の情報を、ジョブレターズの掲載、電子メールまたは郵便等の方法で提供することがあり、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。

当社は利用者に対して、当社が提供するサービス以外の情報を電子メールまたは郵便等の方法で提供することがあり、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。

第12条【統計情報の集計および利用】

当社は、利用者によるジョブレターズの利用記録を集計し、利用者個人を識別・特定できないように加工した統計データ等につき制限なく利用できるものとし、利用者はあらかじめ承諾するものとします。

第13条【業務委託・提携】

当社は、ジョブレターズの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業または団体と業務委託・提携等をすることができるものとします。

第14条【本規約の変更】

当社は、本規約を随時変更することができ、変更後の規約（以下「新規約」という。）は、ジョブレターズ上に2週間の告知期間を設け、この告知を持ってすべての利用者が確認したものとします。また、本規約に基づいて現に発生している権利義務は新規約による影響を受けないものとします。

第15条【譲渡等】

当社は、ジョブレターズにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い本規約に基づく権利及び義務並びに利用者の登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、利用者は、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第16条（入社報告金の支払い）

本サービスを利用し、保育園等に雇用されたユーザーは、下記の条項に従って入社報告金を受け取ることができます。

ユーザーは、保育園等への入職日から 90日以内に本サービス上にて振込口座情報等当社が入社報告金の支払に必要な情報を含む当社が要求した情報を提出して、入社報告金の申請を行うものとします。

当社は、ユーザーから前号に規定する入社報告金の申請を受け、そのユーザーの入職日から 60日以上の勤務の継続の確認が取れた場合に限り、そのユーザーへ入社報告金を振り込み支払うものとします。

入社報告金の金額は、ユーザーが本サービスを通じて保育園等に応募した時点で、当該求人へ入社報告金額として本サービス上に表示されていた金額とします。

振込み手数料は、ユーザーの負担とします。また、ユーザーに責のある事由により振込み手数料が複数回発生した場合の費用はユーザーの負担とします。

当社は、ユーザーが応募時に登録した情報が虚偽であった場合、その情報の登録が故意によるものであると過失によるものであるとを問わず、当該ユーザーに対し、入社報告金の支払いを行わないものとします。

第17条【準拠法および管轄裁判所】

本規約の準拠法は日本法とし、本規約に関する紛争については、当社本社所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所をもって第一審管轄裁判所とします。

2022年4月1日改定